Трудовой стаж

Лисёнок
Вроде-бы раньше был северный стаж 20 лет и декретные туда входили, а теперь при наличии двух детей надо 17 лет стажа и декретные не входят. То есть то на то и выходит

Входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Т.е. если два ребёнка, то считают полтора+полтора= три, а вот за третьего и последующих детей декретный период в стаж не входит.

Только в общий трудовой стаж.

женщинам, родившим двух и более детей, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях - пенсия назначается по достижении возраста 50 лет


в страховой стаж входит только больничный по БиР

terlanna
имхо, северный стаж считается календарно отработанным годам в районах севера

А те кто был в декретном до 2002, и в трудовой нет записи о том что был в декретном, считается декретные в стаж?

и? в декрете то ты календарно и не работала

вот это просто жесть

п.3.ст.11

я числилась на работе
за меня только страховые взносы не платили, поэтому этот период не входит в страховой стаж
а так то ты же "якобы" работающая

Irena1976
да я согласнаяяяя, но такие вот законы
У меня самой получается,что если выкинуть последний декрет то не получится 15 лет

У знакомой тоже сын в этом году этим занимался. Ему 14 лет, в Сургуте живет с 2004 года. Получается, что северные ему не положены?

не положены

VANILLA
Смотря в какую организацию устраиваться, в Снг например по кол. Договору есть положение о том, что молодые специалисты, кажись до 30 лет, если проживали в МКС 5 и более лет, то сразу 50% получают. А если будет увольняться, справку о 50% и дадут.
Это если впервые трудоустроиться

7ЦВЕТик, а как же это письмо

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 20 января 2005 г. N 95-Пр


2. По вопросу установления процентной надбавки к заработной плате молодежи.

В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.

С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.

Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.

Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.

Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458.

Одновременно сообщаем, что Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 г. утверждены и направлены в субъекты Российской Федерации и территориальные трехсторонние комиссии Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год. В указанном документе рекомендовано сохранить в 2005 году условия оплаты труда, действовавшие до 31 декабря 2004 года.