Как заставить работодателя оформить трудовую книжку?

Вот с чем столкнулась, нашла работу, пока все устраивает НО вот работники которые там работают уже более 6 месяцев до сих пор им не оформили трудовую книжку, сейчас идет испытательный срок 1 месяц но и на нем мне должны оформить договор, если откажут что делать?

SтиLьнаЯ
ни че го
менять работу. трудовые отношения должны оформить сразу. почитай тк. пусть не запись в трудовой, но договор должен быть. с указанием времени на испытательном сроке.
и посмотри на меня, как я за своим работадателем бегаю уже 3 месяца на счет зп.

кому он нужен без записи в трудовой...стаж считают только трудовой!

искать новую работу. Если останешься дальше будет ещё веселей
на словах ни условия ни другие блага не соблюдаются.Только заключение договора.
Перед началом работы Обязаны оформить все необходимые документы правда если это частное предприятие многие в нашем городе игнорируют. Если будете обращаться в инспекцию по труду, не факт, что рабочее место сохранится

а если на момент работы - ИП не имел права делать запись в трудовой -только договор? у меня че - 2 года стажа коту под хвост?

GannaLet
Ань,ну у меня девочки, которые пенсиями занимаются,даже бумаги не смотрят,только трудовую

так на то время законодательно частник не имел право делать запись в трудовую. а ТД зарегистрирован где надо и как положено что за дискриминация

GannaLet
ну ты все равно храни его вдруг к нашей пенсии все изменится

GannaLet
при оформлении на пенсию сейчас в первую очередь смотрят на поступления страховой и накопительной части пенсии, т.е. как за вас работодатель отчитывался. Если сдавались индивидуальные сведения за этот период, значит и в стаж пенсионный войдут, независимо от того, оформлено ли в трудовой

ну да..только вот частники в 99% не перечисляют

SтиLьнаЯ
Если работник фактически допущен к работе, то трудовые отношения у Вас с работодателем уже сложились.
Не позднее пяти дней с момента допущения работника к работе работодатель обязан , издать приказ и заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу. Поскольку основанием для издания приказа служит именно трудовой договор, попробуйте устно настоять на этом. Не захочет, можно написать соответствующее заявление (ну, хотя бы о приеме на работу) и завизировать его в приемной. Результатом может быть как положительный исход-Вас оформят как положено, так и отрицательный- попросят освободить место под предлогом непрошедшего испытания. А далее, уже на что Вы решитесь: плюнуть и последовать советам выше или заложить работодателя с потрохами

так дело в том что и работодатель в городе то у нас вроде как престижный, а вот то что другие работают более 6 мес без оформления очень странно

SтиLьнаЯ
а народ-то, что работает без оформления, что говорит?
То, что это нарушение в полный рост, это одно, а вот, то, что люди не спешат оформиться , видимо не такой уж он престижный

мой перечислял - сама лично рассчитывала и платежки таскала

Dream
работают там только потому что ничего другого нормального найти не могут